Warum arbeite ich, wo ich arbeite?

2010 arbeitete ich in einem Unternehmen, welches einige Veränderungen durchlief. Gleichzeitig erlebte ich dabei einen deutlich spürbaren Abgang von Kollegen*innen. Damals teilte ein Kollege diesen Artikel von 2009. Der Artikel beschreibt den Zusammenhang zwischen kleinen, augenscheinlich lapidaren Veränderungen, wie etwa dem Streichen von freien Softdrinks, und einer erhöhten Bereitschaft den Arbeitgeber zu wechseln. TL;DR: eine Veränderung des Arbeitsumfeldes stößt Nachdenken und Reflexion an. Dadurch werden die Veränderungen seit dem eigenen Beitritt in der Organisation deutlicher. Weiterlesen

Selbstorganisierte Gehaltsfindung

Bei einem meiner früheren Arbeitgeber habe ich mich im Rahmen von Selbstorganisation und Holacracy intensiv mit meinen Kollegen*innen mit den Themen Gehalt, Wirksamkeit und Beitrag zum Erfolg des Unternehmens beschäftigt. Dazu hatten mein damaliger Kollege Daniel und ich im September 2018 einen Vortrag auf der BedCon gehalten: Für mich war bei diesem Themenkomplex am meisten der Gedanke motivierend Impulse in ein System zu geben, welches das gemeinsame Verständnis aller Beteiligter verbessert. Weiterlesen

Meinung, Informationsbeitrag und Einwand bei Meetings in der Selbstorganisation

Disclaimer: Dieser Artikel wurde von mir parallel im Blog der Europace AG gepostet. Meinung, Informationsbeitrag und Einwand bei Meetings in der Selbstorganisation Meetings. Ob im Rahmen von Selbstorganisation oder im normalen Arbeitsalltag, entlang holakratischer oder soziokratischer Prozesse - in jedem Meeting begegnen sich Menschen die etwas gemeinsam haben. Es soll ein Problem diskutiert werden, eine Lösung ausgearbeitet oder eine Entscheidung getroffen werden. Der eigentliche Meetingzweck ist hoffentlich für jeden Teilnehmer bekannt und im Idealfall teilen alle Teilnehmer dasselbe Verständnis über diesen Zweck. Weiterlesen

Führung braucht Augenhöhe

2014 habe ich an einem ganzem Satz Weiterbildungen zu Führungsthemen mitmachen können. Ein Aspekt dabei war das Schreiben von Fachartikeln. Im Rahmen meines damaligen Vortrags „(Fr)agile Werte“ (siehe JAX 2015) habe ich mich mit Mindset, Werten und den Hintergründen von Agile unter den Perspektive Organisation, Change und Führung beschäftigt. Dies und Aspekte aus Coachings sind damals in einen Artikel über Führung eingeflossen, den ich hier gern teile, da er viele Facetten enthält die meiner Meinung nach wie vor sehr sinnvoll sind. Weiterlesen

FOSS Backstage 2018

Die erste große Ausgabe der FOSS Backstage! Fast 300 TeilnehmerInnen, zwei Tage Vorträge und das Alles direkt nach der Berlin Buzzwords 2018 - was für eine tolle Erfahrung. Als Mitglied des Organisationsteams war es eine ganz eigene und besondere Erfahrung für mich. Wir hatten über 100 Einreichungen und konnten mit dem Programmkommitee eine tolle Auswahl treffen. Vielen Dank an alle TeilnehmerInnen, die SpeakerInnen und das Orga-Team! Vorträge Hier ein paar Vorträge auf die ich immer wieder gern beziehe. Weiterlesen

Berlin Buzzwords 2018

Die diesjährige Berlin Buzzwords war super. Direkt danach fand die erste große FOSS Backstage statt und somit war es eine intensive Konferenzwoche, welche ich erstmals aus einer anderen Perspektive mitnehmen durfte. Natürlich gab es dieses Jahr wieder viele super interessante Themen sowie das Berlin Buzzwords übliche Klassentreffen vieler bekannter Gesichter. Vorträge Meine Top 3 Vorträge dieses Jahr sind die folgenden. Leider konnte ich aufgrund der im Hintergrund laufenden Vorbereitungen zur FOSS Backstage nicht so vilee vorträge sehen wie sonst, allerdings waren es wie die letzten Jahre spannende Vorträge mit Mehrwert. Weiterlesen

Who is the one?

Bei “Who is the one?” handelt es sich um einen Vortrag den ich 2017 auf der BEDCon, GOTO Nights Berlin, Hypoport Leadership Days und der Manage Agile gehalten habe. Rahmen des Vortrages war ein Einblick in die Arbeitsweise meines Arbeitgebers der Europace AG, welcher sich seit 2016 mit Selbstorganisation - im Speziellen Holacracy und Sociocracy - beschäftigt und zusammen mit den Mitarbeitern gestaltet. Abstract Who is the one? Seit über 8 Jahren arbeiten Teams bei Europace nach agilen Vorgehensmodellen wie etwa Scrum oder Kanban. Weiterlesen